La historia del abogado que inventó la pedagogía del Oprimido

 

Se trata del filósofo, pedagogo y educador que era abogado de profesión, pero que marcó un hito en la historia de la educación a nivel mundial como una forma de resistencia, rebeldía e insurgencia desde el sur de Latinoamérica.

Paulo Freire es ampliamente reconocido como uno de los teóricos de la educación más influyentes del siglo veinte. Nacido en Recife, Brasil, en 1921, su vida y obra estuvieron marcadas por un compromiso inquebrantable con la alfabetización de las poblaciones oprimidas y la transformación social a través del conocimiento.

Freire fue abogado de formación pero educador por vocación, Freire desarrolló sus métodos iniciales trabajando con trabajadores rurales en el noreste de Brasil. Su éxito más famoso ocurrió en 1963, cuando logró alfabetizar a trescientos trabajadores de la caña de azúcar en tan solo cuarenta y cinco días. Sin embargo, tras el golpe de estado de 1964, su enfoque fue considerado subversivo, lo que lo llevó a un exilio que duró dieciséis años y lo llevó a países como Chile, Estados Unidos y Suiza.

Durante su estancia en Chile, escribió su obra cumbre, Pedagogía del oprimido (1968), un texto que sentó las bases de lo que hoy conocemos como pedagogía crítica. Tras el fin de la dictadura en Brasil, regresó a su país, donde se desempeñó como Secretario de Educación de São Paulo, implementando políticas que buscaban democratizar el acceso al saber.

La mayor contribución de Freire fue la denuncia de la educación bancaria, un modelo donde el docente deposita conocimientos en la mente del estudiante, quien asume un rol pasivo y receptor. Para Freire, este sistema no educa, sino que domestica y perpetúa las estructuras de poder existentes.

En contraposición, propuso una educación liberadora basada en:

• El diálogo: La relación entre educador y educando debe ser horizontal; ambos aprenden en el proceso.
• La concienciación: El objetivo de la educación es que el individuo comprenda su realidad social y política para poder transformarla.
• Los temas generadores: El aprendizaje debe partir de la realidad cotidiana y las preocupaciones del estudiante, no de currículos impuestos y ajenos.

La relevancia de Paulo Freire en la educación contemporánea es incalculable. Su pensamiento no solo influye en la pedagogía escolar, sino también en el trabajo social, la psicología comunitaria y los movimientos de educación popular en todo el mundo.

Su insistencia en que enseñar no es transferir conocimiento, sino crear las posibilidades para su propia producción o construcción, sigue siendo el pilar de los modelos educativos que buscan formar ciudadanos críticos, autónomos y comprometidos con la justicia social. En un siglo veintiuno marcado por la desinformación y las brechas tecnológicas, la invitación de Freire a leer el mundo antes que las palabras cobran una vigencia renovada.

Ahora, quiero compartir una colección de obras de Paulo Freire. Te van a encantar.

Leer a Freire es abordar la educación no es solo un proceso de transmisión de conocimientos; es, en esencia, un acto de libertad. Como educadores, entender la obra de Paulo Freire es fundamental para transformar el aula en un espacio de diálogo y conciencia social.

En esta era digital, el acceso democrático a la información nos permite redescubrir los textos fundamentales que dieron forma a la Pedagogía Crítica. 

En un mundo marcado por la "sociedad del cansancio" como diría Byung Chul Han y la digitalización de las relaciones, la propuesta de Freire sobre la humanización es más vigente que nunca. Sus textos nos invitan a pasar de una "educación bancaria" (donde el alumno es un recipiente pasivo) a una educación problematizadora.

 A continuación 12 libros maravillosos de paulo freire

• Pedagogía del Oprimido

• Pedagogía de la Esperanza

• Pedagogía de la Indignación

• Pedagogía de la Autonomía

• Cartas a quien pretende enseñar

• La Educación como Práctica de la Libertad

• La importancia del acto de leer

• Hacia una pedagogía de la pregunta

• ¿Extensión o comunicación? La concientización en el medio rural

• Pedagogía Erótica

• Educación y Cambio

• Educación popular, cultura e identidad desde la perspectiva de Paulo Freire

ONU abre convocatoria para hacer voluntariado en todo el mundo (requisitos)

Cómo unirte a las misiones de la ONU y cambiar el mundo como voluntariado

Hacer parte de una misión de la ONU como voluntariado es una experiencia magnífica para quien ama trabajar los demás, conocer otros lugares y adquirir conocimientos en terreno.

Los voluntariados de la ONU son una excelente opción para fortalecer la experiencia y hacer de tu hoja de vida algo excepcional.

El sistema de las Naciones Unidas ha declarado 2026 como el Año Internacional del Voluntariado, una iniciativa que busca movilizar a millones de personas para acelerar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

En este contexto, el programa UNV (United Nations Volunteers) ha abierto una de las mayores convocatorias de su historia, ofreciendo oportunidades que rompen con el mito de que para ser voluntario internacional se requiere vivir en el extranjero o tener décadas de experiencia.

La estrategia se centra en la resiliencia comunitaria y la acción climática, invitando a profesionales y jóvenes entusiastas a registrarse en su banco de talentos global. A diferencia de otros programas, el voluntariado de la ONU se integra directamente en las operaciones de agencias como el PNUD, UNICEF y ACNUR, permitiendo que los participantes aporten soluciones reales a crisis humanitarias y procesos de paz.

Modalidades para cada perfil: del terreno a la nube

La plataforma de voluntariado ha diversificado sus categorías para asegurar que nadie se quede atrás, adaptándose a las diferentes realidades profesionales y personales:

* Voluntariado en línea: Esta modalidad permite que cualquier persona con conexión a internet colabore en tareas de traducción, diseño gráfico, redacción de proyectos, investigación y soporte técnico. Es la opción ideal para quienes desean generar impacto sin abandonar sus empleos o estudios actuales.

* Voluntariado en el país: Dirigido a ciudadanos que desean trabajar dentro de sus propias fronteras para fortalecer las instituciones locales. Este enfoque es vital para proyectos de desarrollo rural y asistencia técnica en municipios alejados.

 * Voluntariado internacional: Para profesionales con experiencia que son desplegados en misiones fuera de su país de origen. Estas asignaciones suelen cubrir gastos de traslado, seguro médico y un subsidio de subsistencia mensual.

* Jóvenes voluntarios de la ONU: Un programa específico para personas de entre 18 y 26 años, diseñado para captar el talento emergente y proporcionarles una primera experiencia de alto nivel en el sistema internacional.

 ¿Cuáles son los Requisitos y el proceso de postulación?

El proceso comienza con la creación de un perfil en el portal Unified Volunteering Platform (UVP). La ONU enfatiza que no solo buscan expertos en política; la demanda actual incluye perfiles en logística, salud, ingeniería, comunicaciones y gestión de datos. Una vez registrado, el candidato entra en una base de datos donde las agencias seleccionan los perfiles que mejor se ajustan a las necesidades específicas de cada misión. 

Además de la satisfacción personal, ser voluntario de la ONU otorga un reconocimiento oficial y acceso a una red global de profesionales del desarrollo. En un momento donde la desigualdad y el cambio climático desafían la estabilidad global, el mensaje de la organización es contundente: el voluntariado no es una actividad secundaria, sino el motor fundamental para la transformación social.

Para participar, los interesados deben acceder al portal unv.org y completar su currículum digital. La convocatoria permanece abierta de forma permanente, pero las misiones específicas para el Año Internacional del Voluntariado están siendo publicadas con prioridad durante este primer trimestre.

Saber más sobre convocatorias de voluntariado ONU

Estudia menos, pero mejor: técnica clave para el concurso docente

Estudia menos, pero mejor: La técnica clave para triunfar en el concurso docente.

La disciplina combinada con un estudio de calidad permiten obtener buenos resultados durante el concurso.

El anuncio de una nueva convocatoria para el concurso docente suele desatar una carrera contra el tiempo. Miles de aspirantes se sumergen en extensos manuales de pedagogía y normatividad, bajo la creencia de que a mayor cantidad de horas de lectura, mayor será el puntaje.

Sin embargo, las neurociencias y la psicología del aprendizaje han demostrado que el cerebro tiene un límite de saturación. La clave para obtener una plaza en el magisterio no es estudiar más, sino estudiar mejor a través de la técnica de la recuperación activa.

La ilusión de competencia frente a la práctica del recuerdo

Muchos docentes cometen el error de releer subrayados o transcribir párrafos enteros del Decreto 1278 de 2002. Esta práctica genera una falsa sensación de dominio denominada ilusión de competencia. El cerebro reconoce la información porque la acaba de ver, pero no la ha procesado para el largo plazo.

"Leer pasivamente es un esfuerzo de baja intensidad. Para el concurso docente, donde se evalúa la aplicación de casos, el cerebro debe esforzarse por extraer la información desde adentro", explica el investigador pedagógico Carlos Martínez. "Si no te duele un poco la cabeza al intentar recordar, probablemente no estás aprendiendo".

El sistema de repetición espaciada: El fin del "quemarse" las pestañas

En lugar de sesiones maratónicas de ocho horas el fin de semana, la técnica clave es la repetición espaciada. Este método combate la curva del olvido, una teoría que demuestra cómo perdemos el 70 por ciento de lo aprendido en menos de 24 horas si no lo repasamos.

Para estudiar la Ley 115 de 1994, los expertos sugieren revisar un concepto hoy, volver a él en dos días, luego en una semana y después en un mes. De esta forma, el conocimiento se traslada a la memoria profunda con un esfuerzo total de tiempo significativamente menor al de una jornada intensiva de un solo día.

Simulación de contextos: De la teoría a la práctica de aula

El examen para el ingreso a la carrera docente en Colombia se caracteriza por sus preguntas de juicio situacional. No basta con saber la norma; hay que saber qué hacer con ella en el aula. Por ello, el estudio debe centrarse en la resolución de casos prácticos y no en la memorización de artículos.

Mapas Conceptuales de Relación: En lugar de listas, cree diagramas que conecten el Manual de Funciones Docentes con situaciones cotidianas como el acoso escolar o la evaluación formativa.

Sesiones de Micro-enseñanza: Explique un componente pedagógico complejo a un colega o frente al espejo. Si puede simplificar el concepto, lo ha dominado.

Uso de Bancos de Preguntas: Dedique el 60 por ciento de su tiempo a resolver simulacros y solo el 40 por ciento a la lectura teórica.

La gestión del bienestar como estrategia de estudio

Un error crítico en el magisterio es ignorar la fatiga cognitiva. El estudio de alto rendimiento requiere periodos de descanso obligatorios. El cerebro utiliza el tiempo de pausa para organizar la información nueva y descartar lo irrelevante.

"Un docente agotado no puede analizar un caso de convivencia escolar de forma objetiva, ni en el examen ni en la vida real", añade la Dra. Ruiz. "El sueño profundo es el momento en que el hipocampo consolida las leyes y teorías estudiadas durante el día".

Recuerde que el éxito en el concurso docente pertenece a quienes logran optimizar sus recursos cognitivos. En un sistema educativo que busca la calidad, empezar por la calidad de nuestro propio aprendizaje es el primer paso hacia el nombramiento.

El Santuario de las Lajas es Coronado como el Templo más Bello del Mundo

La Revista mundial especializada en Arquitectura y diseño clasificó 24 lugares más lindos del mundo donde se resaltó al Santurio de Las Lajas como la arquitectura religiosa más hermosa del planeta.

Así, hoy, el mundo de la arquitectura y el diseño rinde un tributo definitivo a esta joya del departamento de Nariño: el Santuario de Nuestra Señora del Rosario de las Lajas ha sido clasificado como el número uno en el prestigioso listado de los lugares de culto más bellos del mundo integrados en la naturaleza, según la autoridad internacional Architectural Digest.

Este reconocimiento no es una sorpresa para quienes han peregrinado hasta el cañón del río Guáitara, pero sí es una validación técnica y estética de una obra que rompe con los cánones tradicionales del urbanismo religioso.

El Santuario de Las Lajas está dentro de los 24 hermosos lugares de culto que se encuentran integrados en la naturaleza y como un templo de estilo neogótico como culminación de un deseo ferviente por honrar una aparición mariana en una "laja" (piedra plana) del abismo, el cual fue construido entre 1916 y 1949, dice la Revista.

Según esa revista, las Lajas es una pieza arquitectónica sin parangón no es solo su ornamentación de arcos apuntados y pináculos, sino su emplazamiento radical.

A diferencia de la mayoría de las catedrales europeas, que se asientan sobre plazas despejadas para ser admiradas desde la distancia, el Santuario de las Lajas se "ancla" a la pared del acantilado. El templo mismo sirve de puente sobre el río, uniendo los dos costados del cañón a una altura de 100 metros desde el fondo del abismo. Es una arquitectura de la verticalidad y el vértigo.

La publicación de la Revista Architectural Digest destaca precisamente esa simbiosis perfecta entre la mano del hombre y el entorno natural. 

El santuario no lucha contra el paisaje; se convierte en parte de él. El uso de la piedra gris y blanca extraída de la misma región permite que la estructura parezca emerger de las entrañas de la montaña.

Desde el punto de vista técnico, la ingeniería de su base es un testimonio de la audacia de la época. La nave central se apoya sobre un puente de dos arcos que sostiene no solo el peso de la piedra, sino el fervor de miles de fieles.

Esa publicación dice que en su interior, la pared del fondo del altar es la misma roca natural de la montaña, donde se encuentra la imagen de la Virgen, eliminando la frontera entre la estructura artificial y la geología sagrada.

Un Hito para el Patrimonio Religioso Colombiano

Este primer puesto sitúa a Colombia en el mapa de la excelencia arquitectónica global, compitiendo y superando a estructuras icónicas en Islandia, Etiopía y Francia. Para el periodismo especializado, Las Lajas representa el triunfo de la arquitectura romántica y espiritual, demostrando que la belleza más sublime surge cuando el diseño se somete —y a la vez desafía— a la majestuosidad indomable de la naturaleza.

Nariño hoy no solo custodia un centro de fe, sino la que es, oficialmente, la mayor obra maestra de la arquitectura religiosa integrada al paisaje en el planeta.

 

Cómo diseñar una hoja de vida correctamente para enviarla por correo electrónico

Cómo diseñar una hoja de vida correctamente para enviarla por correo electrónico y conseguir empleo rápido.

La hoja de vida es la puerta de entrada para lograr una entrevista de trabajo y para que tengas la oportunidad de conseguir empleo.

Por tanto, este documento que es el resumen de tu vida laboral, educativa y profesional debe ser redactada de la mejor manera y enviada correctamente a través de correo electrónico. Tiene que ser efectiva para que la persona de la selección la tenga en cuenta y no la pase al olvido.

En la era del reclutamiento digital, el envío de una hoja de vida por correo electrónico es mucho más que adjuntar un archivo. Es un proceso de comunicación estratégica donde el continente es tan importante como el contenido.

Para que un perfil destaque en una bandeja de entrada saturada, debe ser impecable, directo y estar optimizado para una lectura veloz.

Aquí te presento la guía definitiva para estructurar tu Curriculum, un documento que no solo sea leído, sino que genere una respuesta inmediata. 5 cosas que debe hacer para ello:

También debes leer:  El error #1 en tu hoja de vida que hace que te descarten en 10 segundos

1. El asunto del correo: Tu primera oportunidad

Antes de que vean tu experiencia, verán el asunto. Un error común es dejarlo en blanco o poner simplemente Hoja de vida. Un asunto profesional debe ser descriptivo y facilitar el trabajo del reclutador.

La estructura recomendada es: Nombre Completo | Cargo al que postulas | Años de experiencia o especialidad técnica.

Por ejemplo: Juan Pérez | Analista de Datos Senior | Experto en Python y SQL. Esto permite que, incluso antes de abrir el mensaje, el seleccionador sepa exactamente quién eres y qué ofreces.

2. El cuerpo del mensaje: El discurso de elevador

El texto del correo no debe ser una copia de tu hoja devida, sino una invitación a leerla. Debe ser breve, cordial y orientado a la solución.

Divide el mensaje en tres partes: un saludo profesional, un párrafo breve que explique por qué tu perfil encaja con las necesidades actuales de la empresa y una despedida que invite a la acción, mencionando tu disponibilidad para una entrevista. La brevedad aquí es una muestra de respeto por el tiempo del otro.

3. Estructura interna: El orden de los factores sí altera el producto

Para que el documento tenga un impacto real, olvida el orden cronológico tradicional si este oculta tu mayor valor. Utiliza el formato cronológico inverso o funcional según tu caso:

El encabezado: Debe ser limpio. Solo incluye tu nombre, teléfono, correo electrónico profesional y tu perfil de LinkedIn. No es necesario incluir dirección física detallada ni datos sensibles como estado civil.

El perfil profesional: Evita las frases hechas como orientado a resultados. En su lugar, define tu identidad profesional en tres líneas: años de experiencia, área de especialidad y tu mayor logro general.

Experiencia basada en resultados: Este es el corazón del impacto. Cada experiencia previa debe incluir una breve descripción de la responsabilidad y, obligatoriamente, una lista de logros cuantificables. Usa verbos de acción como desarrollé, incrementé, ahorré o lideré.

4. Diseño y formato: La regla de la legibilidad

Recuerda que un diseño visual cargado de gráficos o columnas complejas suele ser rechazado por los sistemas automáticos de lectura (ATS). La perfección en el diseño digital reside en la simplicidad, menos es más, recuérdalo siempre.

Tipografía limpia: Usa fuentes sin remates como Arial, Calibri o Helvetica en un tamaño de 10 a 12 puntos para el cuerpo y ligeramente más grande para los títulos.

El poder del aire: Deja espacios en blanco suficientes entre secciones. Un documento denso visualmente agota al lector antes de empezar.

El formato PDF: Nunca envíes tu hoja de vida enformatos editables como Word, a menos que se solicite explícitamente. El PDF garantiza que el diseño que tú ves sea exactamente el mismo que verá el reclutador, sin importar el dispositivo que use.

5. El toque final: El nombre del archivo

En este paso, ten cuidado porque parece un detalle menor, pero enviar un archivo llamado cv_final_2.pdf proyecta falta de cuidado. El nombre del documento debe ser profesional y fácil de archivar: CV_Nombre_Apellido_Cargo.pdf.

Finalmente, al combinar una redacción enfocada en logros con un envío por correo electrónico estratégico, dejas de ser un candidato que busca empleo para convertirte en un profesional que ofrece soluciones. El impacto real no viene de lo que dices que puedes hacer, sino de la claridad con la que demuestras lo que ya has logrado.

Consulta convocatorias de empleo vigentes

El error #1 en tu hoja de vida que hace que te descarten en 10 segundos

Si estas en este post es porque quieres conocer cómo saber o predecir el veredicto del reclutador para que tu perfil, tu hoja de vida, no termine en la papelera o descartado en diez segundos, sin que sea revisado.

Actualmente, la cantidad de solicitudes, postulaciones a una convocatoria de empleo, en el dinámico mercado laboral actual, hace que la atención de un reclutador es el recurso más escaso por el tiempo y la demanda de candidatos.

Así, tras años desde recursos humanos y analizando las tendencias de contratación, se ha confirmado una realidad brutal: no leen tu hoja de vida, la escanean. Si no encuentran lo que buscan en un par de parpadeos, el documento es descartado sin piedad.

Aunque muchos candidatos se preocupan por el diseño o la extensión, el error número uno que fulmina las oportunidades de empleo es la falta de personalización frente a la oferta específica.

El error fatal: La hoja de vida genérica

Por lo tanto, debes saber que el fallo más recurrente es el uso del documento estándar para todas las postulaciones. Enviar el mismo archivo a diez empresas diferentes con la esperanza de que algo encaje es el equivalente profesional a lanzar dardos a oscuras.

Cuando un seleccionador abre un perfil y lee un resumen genérico que habla de deseos de superación y trabajo en equipo, sin mencionar una sola palabra clave relacionada con el cargo vacante, asume que el candidato no entiende el rol o, peor aún, que no tiene el interés suficiente para investigar lo que la empresa necesita.

Por tanto, las palabras clave y la personalización de tu hojade vida es crucial y determinante para que en ese escaneo, pueda captar la atención del responsable de la selección en recursos humanos.

El diagnóstico del problema

Este error se manifiesta de tres formas críticas:

1. El uso de jerga interna: Utilizar términos que solo se entienden en tu empresa anterior, ignorando el lenguaje técnico de la industria a la que aspiras.
2. La ausencia de palabras clave: Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los humanos buscan términos específicos. Si la vacante pide experto en análisis de datos y tu hoja de vida solo menciona informática, el sistema te filtrará automáticamente.
3. El enfoque en tareas y no en logros: Enumerar una lista de deberes aburridos en lugar de resultados cuantificables que demuestren que sabes solucionar los problemas específicos de ese puesto.

Entonces, te compartimos La solución

Desde ahora, para revertir esta situación y asegurar que esos diez segundos se conviertan en una entrevista, debes aplicar la técnica del espejo. Aquí te explico cómo hacerlo de manera efectiva:

• Analiza la descripción del cargo: Antes de enviar nada, lee la oferta y subraya los tres requisitos indispensables. Esos deben aparecer de forma explícita en la mitad superior de tu hoja de vida.
• Adapta tu resumen profesional: Tu párrafo de presentación no debe ser sobre lo que tú quieres, sino sobre cómo tus habilidades resuelven las necesidades de esa empresa en particular.
• Cuantifica tus resultados: Sustituye frases vagas por datos. En lugar de decir gestioné un equipo, utiliza lideré un equipo de doce personas logrando un incremento del 15% en la productividad anual.

La hoja de vida no es una biografía completa; es una herramienta de marketing diseñada para una audiencia de una sola persona. Si no hablas su idioma y no respondes a su problema inmediato desde la primera línea, simplemente no existirás para el proceso de selección.

En resumidas cuentas, personalizar tu hoja de vida para cada postulación toma tiempo, pero es la única garantía de que tu perfil sea el que sobreviva al cronómetro del reclutador y logres conseguir el trabajo que estás buscando.

Consulta las convocatorias de trabajo disponibles 

UNESCO ofrece a nivel mundial formación de élite totalmente gratuita: cursos con certificado

Lograr habilidades y capacidades para fortalecer su hoja de vida y tus conocimientos es posible con los cursos que ofrece la UNESCO de manera remota, virtual y de manera gratuita.

La educación de alto nivel ha dejado de ser un privilegio reservado para quienes pueden costear matrículas internacionales. En un giro democrático sin precedentes, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura ha consolidado su plataforma Open Learning como el epicentro de la capacitación gratuita y especializada para el siglo veintiuno.

La formación que ofrece la UNESCO es de alta calidad y con temas que el mundo necesita en los ciudadanos para trabajar en sectores de educación, ciencia y cultura.

Este portal no es simplemente un repositorio de documentos, sino un ecosistema de aprendizaje dinámico diseñado para enfrentar los desafíos más urgentes de la humanidad. Desde la inteligencia artificial aplicada a la enseñanza hasta la gestión de recursos hídricos en tiempos de crisis climática, la oferta académica rompe las barreras geográficas y económicas que tradicionalmente limitaban el crecimiento profesional.

Un catálogo diseñado para el impacto real

A diferencia de otras plataformas comerciales, el contenido de la UNESCO destaca por su rigor técnico y su enfoque en el bien común. Los cursos están estructurados para que estudiantes, docentes, periodistas y responsables de políticas públicas encuentren herramientas prácticas inmediatas. Entre las áreas más destacadas se encuentran:

• Alfabetización mediática e informacional para combatir la desinformación.
• Estrategias de educación inclusiva para personas con discapacidad.
• Gestión de riesgos de desastres y conservación del patrimonio cultural.
• Ética en el desarrollo y uso de tecnologías emergentes.

Flexibilidad y reconocimiento internacional

La arquitectura de la plataforma permite que los usuarios avancen a su propio ritmo, una característica vital para profesionales en activo. Al completar los módulos y superar las evaluaciones correspondientes, los participantes tienen la posibilidad de obtener certificaciones que avalan sus nuevas competencias bajo el sello de un organismo internacional de prestigio.

Para acceder a estos recursos, los interesados solo deben realizar un registro sencillo en el sitio oficial.

En un mercado laboral que valora cada vez más la actualización constante, esta iniciativa se posiciona como la oportunidad definitiva para quienes buscan transformar su entorno mediante el conocimiento sin que el presupuesto sea un impedimento.

El mensaje es claro: la puerta hacia una formación de élite está abierta, y lo único que se requiere para entrar es curiosidad y una conexión a internet. En tiempos de incertidumbre, la UNESCO apuesta por el saber como la herramienta más poderosa para construir el futuro.

Incribrise a cursos de la UNESCO

Abren vacantes de trabajo en la Embajada de EE. UU. Salarios de hasta nueve cifras

La Embajada de los Estados Unidos en Bogotá ha renovado su portafolio de vacantes, consolidándose como uno de los empleadores más competitivos y estables del país.

Trabajar para el Departamento de Estado o para agencias como USAID no solo representa una mejora salarial significativa, con remuneraciones que en cargos especializados superan los ciento cincuenta millones de pesos anuales, sino también el ingreso a un sistema de beneficios prestacionales superior al promedio local.

Las oportunidades actuales están diseñadas para perfiles diversos, desde expertos en logística y seguridad hasta especialistas en comunicaciones y gestión de proyectos sociales. 

La embajada busca profesionales que no solo dominen su área técnica, sino que se adapten a una cultura organizacional basada en la meritocracia, la diversidad y el bilingüismo funcional.

De acuerdo con el sistema de reclutamiento electrónico ERA (Electronic Recruitment Application), en el momento, existen algunas de las posiciones con procesos abiertos o de reciente apertura.

Para las personas interesadas en participar del proceso de selección deben ingresar al sistema ERA que tiene disponible la embajada para la publicación y postulación de candidatos.

A diferencia de la mayoría de empresas en Colombia, la embajada no recibe hojas de vida por correo electrónico ni a través de portales de empleo convencionales.

Todo el proceso debe realizarse a través de la plataforma ERA. Este sistema es riguroso y requiere que el candidato cargue evidencias de cada requisito exigido: diplomas, certificados laborales y, en la mayoría de los casos, resultados de pruebas de inglés vigentes.

Para postularse, los interesados deben Ingresar al portaloficial de empleos de la embajada; Crear una cuenta en el sistema ERA y completar el perfil biográfico; Leer detenidamente el anuncio de la vacante, prestando especial atención a los requisitos de educación y experiencia. Si el sistema pide un nivel de inglés específico y si el candidato no adjunta la prueba requerida, la aplicación es descartada automáticamente por el algoritmo. Finalmente, se debe responder a todas las preguntas de selección que evalúan las competencias específicas para el cargo.

Ahora, bien, un aspecto que los candidatos deben tener en cuenta es que, aunque algunas vacantes para familiares de ciudadanos estadounidenses se pagan en dólares, la gran mayoría de los cargos para personal colombiano (CCN) se pagan en pesos colombianos, siguiendo una escala salarial ajustada al mercado de alta gama del país. 

Además del salario base, los empleados gozan de primas extralegales, seguros de salud privados y planes de ahorro que superan los mínimos de ley.

La Embajada de los Estados Unidos en Bogotá, ubicada en el sector de Quinta Paredes, sigue siendo un motor de empleo calificado que valora la integridad y el servicio comunitario. 

Para quienes buscan una carrera con proyección internacional sin salir de Colombia, este es el momento de revisar los términos de referencia y preparar una postulación que destaque por su precisión y honestidad.

Consultar las vacantes disponibles

Embajada de Suecia en Colombia abre vacantes de empleo

Conoce las convocatorias de trabajo más recientes que tiene disponibles la Embajada de Suecia en Bogotá.

Aquí tienes la noticia en la que te explicó los detalles.

La Embajada de Suecia en Colombia ha abierto una de las convocatorias más esperadas del sector diplomático en este año.

Las vacantes que se publican con regularidad no son solo un puesto administrativo, sino una plataforma para profesionales que dominen el ecosistema cultural colombiano y tengan la capacidad de conectar con la vanguardia sueca.

Suecia, conocida mundialmente por su liderazgo en diseño, música, videojuegos y moda sostenible, busca en Colombia un perfil que sepa traducir ese potencial en proyectos conjuntos que beneficien a ambos países.

La embajada ha sido muy específica respecto a las habilidades que busca para este cargo. Se requiere un profesionales comprometidos que cumplan con los requisitos establecidos dentro de los términos de referencia y de la embajada como tal.

Es importante, que los candidatos/as tengan dominio avanzado del inglés y español: La comunicación debe ser fluida y profesional en ambos idiomas, dado que el rol implica redactar informes para el Ministerio de Asuntos Exteriores de Suecia y coordinar eventos con entidades locales.

Recuerda que trabajar para la Embajada de Suecia implica integrarse a un entorno laboral dinámico que se rige por los valores de igualdad, transparencia y bienestar típicos del modelo nórdico.

Además, dependiendo de las ofertas, se incluye un salario competitivo y condiciones laborales generosas bajo el marco del personal local del Ministerio de Asuntos Exteriores sueco.

Sin embargo, es importante destacar que el proceso deselección es riguroso. Los interesados pueden enviar su postulación antes de las fechas de cierre.

La Embajada de Suecia en Bogotá no solo cubre las relaciones con Colombia, sino que también tiene alcance sobre Ecuador y Venezuela, lo que otorga a sus trabajadores una dimensión regional significativa. Para los extranjeros residentes en Colombia, es requisito indispensable contar con una visa de trabajo vigente o residencia permanente para ser considerados.

Ver convocatorias vigentes

Empleo en la Fundación Alberto Merani: vacantes de trabajo para diferentes cargos

La Fundación Alberto Merani anuncio que tiene abiertas nuevas vacantes de trabajo enfocadas en el trabajo de una pedagogía dialogante en Colombia. A continuación, encuentre el enlace sobre las convocatorias y procesos de postulación vigentes.

La Fundación Alberto Merani, reconocida por su liderazgo en la investigación de la afectividad y el desarrollo del pensamiento, ha iniciado un nuevo ciclo de convocatorias laborales que están abiertas al público.

La institución, que es el corazón de proyectos pedagógicos innovadores, busca perfiles que no solo posean rigor académico, sino que compartan la visión de una educación humana y transformadora.

Recuerda que a diferencia de otras entidades educativas, trabajar en la Merani implica sumergirse en un laboratorio constante de innovación social, por tanto, trabajar en esta organización es una experiencia inigualable.

Desde el punto de vista de las vacantes suelen estar orientadas a profesionales apasionados por la pedagogía, la psicología y la gestión de proyectos de alto impacto que buscan cerrar las brechas de aprendizaje en diversos sectores de la población colombiana.

Los perfiles con mayor demanda en el ecosistema Merani

La fundación y sus unidades aliadas, como la Editorial Universitaria Alberto Merani y el Instituto Alberto Merani, mantienen búsquedas activas para fortalecer sus equipos multidisciplinarios. Entre las áreas que presentan mayor rotación y apertura de vacantes se encuentran:

* Coordinación de Marketing Comercial y Sectorial: Perfiles estratégicos para el área editorial y de servicios educativos, con capacidad de negociar propuestas pedagógicas complejas.

* Facilitadores y Gestores Pedagógicos: Profesionales encargados de la implementación de modelos de aprendizaje en programas de proyección social.

* Asistencia administrativa y contable: Roles de soporte vital para la operación transparente de sus proyectos de innovación e investigación.

* Talento para Bienestar y Empleabilidad: Especialistas que gestionan los vínculos entre la institución, sus graduados y el sector empresarial.

Así puedes postularte a una de las vacantes

Esta Fundación centraliza sus procesos de selección para garantizar que cada candidato sea evaluado bajo sus estándares de calidad humana y profesional. Es importante recordar que la institución no recibe hojas de vida a través de correos físicos o dependencias no autorizadas. La postulación y el proceso de selección no tiene costo. Es completamente gratuito.

Para consultar las convocatorias disponibles y realizar tu postulación de manera formal, debes acceder a sus canales oficiales de empleo y plataformas aliadas. Los enlaces se encuentran al final de esta publicación.

También, recuerda que la Fundación Alberto Merani, publica las convocatorias, alertas y novedades a través de su cuentea oficial en LinkedIn. Es un buen canal para estar informado sobre las necesidades de contratación de esta organización.

Ser parte del equipo de la Fundación Alberto Merani es, en palabras de sus integrantes, un proceso de aprendizaje continuo. La entidad valora especialmente a quienes tienen la capacidad de comunicar ideas complejas de forma sencilla y efectiva, y a aquellos que ven en cada estudiante o beneficiario un potencial de inteligencia por desarrollar.

En este sentido, si tu perfil profesional y tu hoja de vida cumplen con todos los requisitos y están alineado con la pedagogía crítica y el desarrollo humano, este es el momento de preparar tu currículum y aplicar a una de las vacantes de trabajo en esta organización que tiene un mayor prestigio intelectual en el país.

Finalmente, recuerda que el cierre de las convocatorias varía según el cargo, por lo que se recomienda realizar el registro en la plataforma de empleabilidad a la mayor brevedad posible.

Enlaces para consultar las convocatorias vigentes:

Portal de Empleo y Convocatorias

Facebook Fundación Albero Merani

Plataforma de Bienestar Laboral