Cómo crear una Hoja de vida: tips efectivos para crearla, según el SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA, ofrece una serie de consejos efectivos para crear una hoja de vida exitosa.

Recordemos que la Hoja de Vida es el resumen y la carta de presentación para lograr un acercamiento y una entrevista con quien ofrece trabajo, por tanto, se debe comunicar de manera efectiva las cualidades profesionales del aspirante.

A continuación, los tips que ofrece el SENA para crear una hoja de vida:

Cómo crear una Hoja de vida

De acuerdo con la Agencia Pública del Empleo del SENA, al momento de realizar la hoja de vida, es importante presentar información completa, verificable y especialmente, que se encuentre organizada según al perfil solicitado.

Regirse por el principio de menos es más, al momento de escribir los datos, centrándose en metas logradas, en las funciones y responsabilidades que se asumieron durante los cargos anteriores.

Es importante destacar que la extensión de la hoja de vida debe ser de una página, además tener siempre en cuenta el apoyo de herramientas de diagramación desarrolladas por Word o Canva para que la información proyecte una imagen profesional.

El impacto es otro factor a considerar y está centrado en la expectativa en la curiosidad que el candidato despierte.

Tips del SENA para crear una hoja de vida

Actualmente, el SENA, manifiesta que los candidatos con su hoja de vida deben destacar en los procesos de selección en Colombia.  

Así, con su experiencia en talento humano como agencia de Empleo del SENA, sugiere combinar criterios de la estructura tradicional con la optimización para sistemas de lectura automática.

1. Perfil profesional concreto y centrado en logros

Evita descripciones genéricas. El SENA recomienda que el perfil sea un párrafo de máximo 6 a 8 líneas donde menciones tu formación académica, tus años de experiencia y, lo más importante, tus competencias técnicas. En lugar de decir que eres responsable, menciona un logro cuantificable o una habilidad técnica específica que domines.

2. Organización cronológica inversa

Para el SENA, la claridad es vital. Debes organizar tanto tu formación académica como tu experiencia laboral empezando por lo más reciente. Esto permite que el reclutador identifique rápidamente tu nivel de actualización y tu cargo más reciente. 

Asegúrate de incluir fechas exactas (mes y año), nombre de la empresa o institución y el título obtenido.

3. Uso de palabras clave del sector

Los sistemas de selección actuales del SENA y de las grandes empresas utilizan filtros de inteligencia artificial. Debes leer cuidadosamente la vacante y extraer los términos técnicos y habilidades requeridas para incluirlos de forma natural en tu hoja de vida.

Por eso, si la vacante pide manejo de metodologías ágiles, esa frase exacta debe aparecer en tu perfil o experiencia.

4. Educación formal vs. formación complementaria

Es fundamental separar los títulos de educación superior (técnicos, tecnólogos, profesionales) de los cursos cortos o diplomados que puedes haber realizado con el SENA.

El SENA valora mucho la formación continua, por lo que tener un apartado específico para formación complementaria donde incluyas certificados recientes demuestra que eres un profesional que se mantiene a la vanguardia de su área.

5. Sencillez en el formato y veracidad

El SENA sugiere evitar diseños excesivamente cargados o con gráficos complejos que dificulten la lectura. Una fuente clara (como Arial o Calibri), un diseño limpio en una o dos páginas y la ausencia de errores ortográficos son obligatorios.

Además, toda la información debe ser verídica, ya que el proceso de intermediación laboral del SENA incluye la verificación de soportes.

6. Desde la Agencia Pública de Empleo

No es necesario incluir fotografía ni referencias personales o familiares a menos que la empresa lo solicite explícitamente en la convocatoria. Céntrate en lo que sabes hacer y en los resultados que has entregado.